قانون کار

در این مقاله قانون کار و مواردی از قرارداد کار را توضیح خواهیم داد. قطعا یکی از اصول اولیه و اساسی برای شروع انجام هرگونه فعالیتی، اطلاع و آگاهی داشتن از قوانین انجام آن می‌باشد تا بدین صورت احتمال وارد آمدن هرگونه مشکل، آسیب و خسارت برای هریک از طرفین کار به حداقل برسد. کار به طور کلی دارای قوانین مختص به خود می‌باشد که آگاهی از برخی از مهم‌ترین مفاد آن خالی از لطف نیست؛

اصول مهمی که در قانون کار بدان اشاره شده ‌است!

قانون کار دارای ٢٠٣ ماده و ٢١ تبصره می‌باشد که در سال ١٣۶٨ توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است. قانون کار در اولین ماده خود تمامی کارگران، کارفرمایان و تمامی فعالان در حوزه‌های مختلف کاری را مکلف به پیروی از این قانون نموده و در ادامه نیز به تعریف مفهوم کارگر، کارفرما، نماینده کارفرما و کارگاه پرداخته است.‌

یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که در این قانون به آن توجه ویژه‌ای شده است، قرارداد کار و شرایط تنظیم آن می‌باشد؛ زیرا همان‌طور که می‌دانیم، جهت انجام هرگونه اقدامی لازم است که بین طرفین، قراردادی تنظیم شده و تمامی شرایط، ضوابط، مقررات و تعهدات بین طرفین در آن قید گردد. روابط کاری بین کارگر و کارفرما نیز از این قاعده مستثنی نمی‌باشد.‌ در حقیقت یکی از رایج‌ترین قراردادهایی که بین افراد تنظیم و منعقد می‌گردد و قانون کار نیز آن را به وضوح و تفصیل شرح داده، قرارداد کار می‌باشد.

تنظیم قرارداد کار

به جرات می‌توان گفت یکی از مهم‌ترین قراردادهای تنظیم شده بین افراد قرارداد کار است؛ چرا که هر آنچه بین کارگر و کارفرما ضروری و لازم‌الاجرا می‌باشد، در آن ذکر شده و در صورت وقوع هرگونه اختلاف، مشکل یا تخلفی توسط طرفین به راحتی می‌توان به آن استناد نمود. قرارداد کار، قراردادی معین است که مطابق با قانون و قواعد خاص قانون کار که از پیش به طور معین و مشخص، تنظیم شده ‌است.

قرارداد کار را می‌توان هم بصورت کتبی و هم شفاهی تنظیم نمود که البته پیشنهاد ما تنظیم آن بصورت کتبی بوده که قطعا اثبات تعهدات توافق شده در آن، راحت‌تر می‌باشد. قرارداد کار درواقع به دور از هرگونه تشریفات خاصی تنظیم و منعقد می‌گردد که به همین خاطر قرارداد رضایی یا قرارداد غیر تشریفاتی محسوب می‌شود. لازم است که حتما مدت نیز در قرارداد آورده شود، بدین صورت که کارگر در برابر مزد یا حق‌الزحمه‌ای که دریافت می‌کند، چه مدت باید کار کند. همچنین پیشنهاد می‌کنیم مقاله‌ی اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی را نیز مطالعه کنید.

انواع قرارداد کار

خوب است بدانید که قرارداد کار از جهات گوناگون به دسته‌های مختلفی نیز تقسیم می‌شود.

قرارداد کار از نظر مدت زمان آن به سه دسته تقسیم می‌شود که عبارتند از؛

1. قرارداد کاری برای انجام کار معین
2. قرارداد کاری موقت
3. قرارداد کاری غیرموقت

علاوه بر آن قرارداد کاری از لحاظ نوع استخدام به دو دسته خصوصی و دولتی تقسیم می‌گردد.‌

شرایط اساسی قرارداد کاری

قرارداد کار جهت تنظیم و انعقاد دارای ویژگی یا شرایط مهم و اساسی می‌باشد که عبارتند از؛

1. اهلیت طرفین قرارداد
2. مشروعیت جهت قرارداد
3. معین بودن موضوع قرارداد
4. قصد و رضایت طرفین قرارداد

تحت چه شرایطی قرارداد کار فسخ می‌گردد؟

یکی از مسایل مهمی که در رابطه با انعقاد قراردادها وجود دارد، شرایط فسخ آن می‌باشد. قرارداد کار نیز تحت شرایطی فسخ می‌شود که عبارتند از؛

1. انقضای مدت قرارداد
2. فسخ قرارداد با توجه به شرایطی که در آن ذکر شده است.
3. فوت کارگر
4. چنانچه قرارداد مربوط به انجام کار خاص و معینی باشد، اتمام کار.
5. استعفا یا بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی کارگر.

در ادامه جهت آشنایی هرچه بیشتر شما عزیزان با چگونگی تنظیم و انعقاد قرارداد کار، نمونه‌ای از فایل pdf متن قرارداد کار را برای دانلود گذاشته‌ایم.

نمونه قرارداد کار 

سوالات متداول در مورد قرارداد کار