• گروه حقوقی دادگستران نگین عدالت - مشاوره تلفنی رایگان
  • 021-88734324
  • 021-88734493
  • dadgostaredalattehran@gmail.com
  • درباره ما
  • تماس با ما
logo1logo1logo1logo1
  • خانه
  • حقوقی
    • پیگیری اعاده دادرسی حقوقی و کیفری
    • وکیل ملکی
    • دستور موقت و تأمین خواسته
    • دعوای دستور تخلیه
    • تخلف تغییر کاربری زمین
    • دعاوي اعسار
    • پروانه کسب
    • تنظیم سند رسمی
    • قرار جلب
    • ظهر نویسی چک
    • رابطه کارگری و کارفرمایی
    • چک
    • سفته
    • اجرت المثل ملک
    • خسارت ناشی از تاخیر پرداخت
    • ورشکستگی تاجر
    • قانون بیمه
    • کمیسیون ماده 100 شهرداری
    • تفاوت دعاوی حقوقی و کیفری چیست؟
  • کیفری
    • قتل شبه عمد
    • جرم خیانت در امانت
    • افترا و تهمت
    • تفاوت دعاوی حقوقی و کیفری چیست؟
    • قتل خطای محض
    • جعل سند
    • فروش و انتقال مال غیر
    • مشارکت در ساخت
    • قتل از روی ترحم ( اتانازی )
    • تصرف عدوانی
    • مسئولیت راننده در تصادفات
    • مصرف مشروبات الکلی
    • اجرای قصاص/دریافت دیه
    • جرایم پولی و بانکی
    • آدم ربایی
    • خسارت معنوی
    • عدم اجرای قصاص/سقوط قصاص
    • پرداخت تفاضل دیه
    • جرایم سایبری
  • خانواده
    • طلاق
    • انحصار وراثت
    • روابط مالی زوجین
    • عقد هبه
    • طلاق توافقی
    • تغییر تاریخ تولد در شناسنامه
    • تغییر نام خانوادگی
  • امور حسبی
    • ارث
    • تقسیم ترکه
    • وصیت نامه
  • خدمات ثبتی
    • انحلال شرکت
    • ثبت شرکت
    • ثبت شرکت‌‌ها – قسمت دوم
  • مقالات
  • مشاوره
    • مشاوره حقوقی آنلاین
    • مشاوره حقوقی تلفنی
    • مشاوره حقوقی حضوری
  • سوالات متداول
مجازات توهین، اهانت و فحاشی در فضای مجازی
مجازات فحاشی در فضای مجازی
2021-05-02
شرایط گرفتن مهریه در طلاق توافقی
شرایط گرفتن مهریه در طلاق توافقی
2021-05-15
قانون کار و نمونه قرارداد کاری

قانون کار

در این مقاله قانون کار و مواردی از قرارداد کار را توضیح خواهیم داد. قطعا یکی از اصول اولیه و اساسی برای شروع انجام هرگونه فعالیتی، اطلاع و آگاهی داشتن از قوانین انجام آن می‌باشد تا بدین صورت احتمال وارد آمدن هرگونه مشکل، آسیب و خسارت برای هریک از طرفین کار به حداقل برسد. کار به طور کلی دارای قوانین مختص به خود می‌باشد که آگاهی از برخی از مهم‌ترین مفاد آن خالی از لطف نیست؛

اصول مهمی که در قانون کار بدان اشاره شده ‌است!

قانون کار دارای ٢٠٣ ماده و ٢١ تبصره می‌باشد که در سال ١٣۶٨ توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است. قانون کار در اولین ماده خود تمامی کارگران، کارفرمایان و تمامی فعالان در حوزه‌های مختلف کاری را مکلف به پیروی از این قانون نموده و در ادامه نیز به تعریف مفهوم کارگر، کارفرما، نماینده کارفرما و کارگاه پرداخته است.‌

یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که در این قانون به آن توجه ویژه‌ای شده است، قرارداد کار و شرایط تنظیم آن می‌باشد؛ زیرا همان‌طور که می‌دانیم، جهت انجام هرگونه اقدامی لازم است که بین طرفین، قراردادی تنظیم شده و تمامی شرایط، ضوابط، مقررات و تعهدات بین طرفین در آن قید گردد. روابط کاری بین کارگر و کارفرما نیز از این قاعده مستثنی نمی‌باشد.‌ در حقیقت یکی از رایج‌ترین قراردادهایی که بین افراد تنظیم و منعقد می‌گردد و قانون کار نیز آن را به وضوح و تفصیل شرح داده، قرارداد کار می‌باشد.

تنظیم قرارداد کار

به جرات می‌توان گفت یکی از مهم‌ترین قراردادهای تنظیم شده بین افراد قرارداد کار است؛ چرا که هر آنچه بین کارگر و کارفرما ضروری و لازم‌الاجرا می‌باشد، در آن ذکر شده و در صورت وقوع هرگونه اختلاف، مشکل یا تخلفی توسط طرفین به راحتی می‌توان به آن استناد نمود. قرارداد کار، قراردادی معین است که مطابق با قانون و قواعد خاص قانون کار که از پیش به طور معین و مشخص، تنظیم شده ‌است.

قرارداد کار را می‌توان هم بصورت کتبی و هم شفاهی تنظیم نمود که البته پیشنهاد ما تنظیم آن بصورت کتبی بوده که قطعا اثبات تعهدات توافق شده در آن، راحت‌تر می‌باشد. قرارداد کار درواقع به دور از هرگونه تشریفات خاصی تنظیم و منعقد می‌گردد که به همین خاطر قرارداد رضایی یا قرارداد غیر تشریفاتی محسوب می‌شود. لازم است که حتما مدت نیز در قرارداد آورده شود، بدین صورت که کارگر در برابر مزد یا حق‌الزحمه‌ای که دریافت می‌کند، چه مدت باید کار کند. همچنین پیشنهاد می‌کنیم مقاله‌ی اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی را نیز مطالعه کنید.

انواع قرارداد کار

خوب است بدانید که قرارداد کار از جهات گوناگون به دسته‌های مختلفی نیز تقسیم می‌شود.

قرارداد کار از نظر مدت زمان آن به سه دسته تقسیم می‌شود که عبارتند از؛

  1. قرارداد کاری برای انجام کار معین
  2. قرارداد کاری موقت
  3. قرارداد کاری غیرموقت

علاوه بر آن قرارداد کاری از لحاظ نوع استخدام به دو دسته خصوصی و دولتی تقسیم می‌گردد.‌

شرایط اساسی قرارداد کاری

قرارداد کار جهت تنظیم و انعقاد دارای ویژگی یا شرایط مهم و اساسی می‌باشد که عبارتند از؛

  1. اهلیت طرفین قرارداد
  2. مشروعیت جهت قرارداد
  3. معین بودن موضوع قرارداد
  4. قصد و رضایت طرفین قرارداد

تحت چه شرایطی قرارداد کار فسخ می‌گردد؟

یکی از مسایل مهمی که در رابطه با انعقاد قراردادها وجود دارد، شرایط فسخ آن می‌باشد. قرارداد کار نیز تحت شرایطی فسخ می‌شود که عبارتند از؛

  1. انقضای مدت قرارداد
  2. فسخ قرارداد با توجه به شرایطی که در آن ذکر شده است.
  3. فوت کارگر
  4. چنانچه قرارداد مربوط به انجام کار خاص و معینی باشد، اتمام کار.
  5. استعفا یا بازنشستگی یا از کار افتادگی کلی کارگر.

در ادامه جهت آشنایی هرچه بیشتر شما عزیزان با چگونگی تنظیم و انعقاد قرارداد کار، نمونه‌ای از فایل pdf متن قرارداد کار را برای دانلود گذاشته‌ایم.

نمونه قرارداد کار 

سوالات متداول در مورد قرارداد کار

قانون کار در چه سالی به تصویب رسید؟
قانون کار در سال ١٣۶٨ توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب رسید.
آیا قرارداد کار تنها بصورت کتبی تنظیم می‌گردد؟
خیر. قرارداد کار هم به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی قابل تنظیم می‌باشد که البته جهت جلوگیری از بروز هرگونه مشکل قطعا تنظیم آن بصورت کتبی بهتر و عاقلانه‌تر می‌باشد.
آیا قرارداد کار تنها برای مدت زمان دایم تنظیم می‌شود؟
خیر. قرارداد کار علاوه بر صورت دایمی، برای مدت زمان موقت یا حتی تنها برای انجام کار معین نیز تنظیم می‌شود.
چه افرادی مکلف به تبعیت از قانون کار می‌باشند؟
مطابق با قانون کار تمامی کارگران، کارفرمایان و فعالان در حوزه‌های مختلفی چون موسسات صنعتی، خدماتی، کشاورزی و تولیدی مکلف به تبعیت از قانون کار می‌باشند.
آیا امکان فسخ قرارداد کار وجود دارد؟
بله. قرارداد کار تحت شرایطی قابل فسخ می‌باشد که در متن این نوشتار به این شرایط اشاره شده است.

برای مشاوره حقوقی کاملا رایگان، با ما تماس حاصل فرمایید : ۸۸۷۳۴۴۹۳ – ۰۲۱

اشتراک گذاری

مطالب مرتبط

ابرا مهریه
2021-06-11

ابرا مهریه با سند عادی!


بیشتر بخوانید
شرایط گرفتن مهریه در طلاق توافقی
2021-05-15

شرایط گرفتن مهریه در طلاق توافقی


بیشتر بخوانید
مجازات توهین، اهانت و فحاشی در فضای مجازی
2021-05-02

مجازات فحاشی در فضای مجازی


بیشتر بخوانید

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

مجله خبری

  • قانون جدید چک سال 14000
    آشنایی با قانون جدید چک سال 1400
    2021-06-07
  • جبران خسارت معنوی1
    جبران خسارت معنوی یا ضرر معنوی
    2020-08-26
  • شرایط عقد هبه1
    شرایط عقد هبه/شرایط قانونی عقد هبه
    2020-08-22

مقالات

  • ابرا مهریه0
    ابرا مهریه با سند عادی!
    2021-06-11
  • شرایط گرفتن مهریه در طلاق توافقی0
    شرایط گرفتن مهریه در طلاق توافقی
    2021-05-15
  • قانون کار و نمونه قرارداد کاری0
    قانون کار و نمونه قرارداد کاری
    2021-05-07

اطلاعات تماس

آدرس :  تهران ، سیدخندان ، خیابان برازنده ، پلاک 32 ، طبقه 6 ، واحد 64
ساعات کاری موسسه :   شنبه تا پنج شنبه از ساعت 9 تا 18
شماره های تماس : 02188734493 – 02188734324

© کلیه حقوق علمی، مادی و معنوی این وب سایت متعلق به گروه حقوقی دادگستران نگین عدالت  می باشد .